猎头，进入国内已经有24年左右的时间。目前在国内的一线城市如：北京、广州、上海、深圳，无论是企业端还是候选人端，对于猎头的认知度已然很高，但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了，特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”，作为二线城市的猎头从业者深知要走的路还很长。那对于候选人来说，同样是选择一个职位，候选人自己通过渠道找和通过深圳猎头公司金融阶找会有哪些差异呢？

职位真实性最高

深圳猎头公司金融阶猎头：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。

候选人：虽然目前求职渠道多重多样，但互联网时代，候选人通过线上渠道(包括前程无忧、智联、猎聘网等招聘网站，以及一些商务社交网站)找工作的还是主流，有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会(不排除名义上是去招聘会现场招聘，实则是想看新机会的情况)。但是，线上的职位信息，更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定，而且有些企业挂着、刷着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是收集简历和宣传公司，那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。我相信很多候选人都会有：明明显示当天更新的职位，简历投递后就石沉大海，杳无音讯的郁闷经历，海投都没用。

招聘VS求职，全流程双向跟进

深圳猎头公司金融阶猎头：猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，猎头公司会全流程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是：猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。

候选人：一方面，对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，因为主动权在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面，对于在职的候选人而言，更多的时候是希望秘密进行职业变动，这样才能做到风险最小化，所以有些事情就最好不要声张，知道自己想换工作的人越少越好，以及，在正式离职之前，找工作的事情，非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等，最好能有人代劳。

职位信息多维确认

猎头公司：职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。

候选人：职位信息的获取主要来源于线上渠道(各大招聘网站、社交平台)的职位介绍，以及后期与企业人资部门的电话沟通，获取到的信息往往是不够立体和全面，因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实，客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，自己掉像进坑里，像是被骗进来的，最后也做不长久。

持续的职业伴随服务

猎头公司：猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业，所以一家专业的猎头公司，会为优秀的候选人建立职业档案，会定期或不定期的保持互动，甚至成为朋友，优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐，而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。因为对于猎头公司而言，这才是猎头的价值所在：只有自己的候选人升值了，猎头顾问的价值和回报也才会升值。

候选人：找工作有时候也看机缘，例如在你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。而企业人资部门的工作性质，决定了他们通常的惯例是，对于不合适的候选人，企业不会或很少做长期的后续跟进。意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。

猎头的本质就是服务于企业和候选人，并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通。或者可以这么说，猎头公司的专业顾问，就是企业和候选人的“人才经纪人”。