2021年税务师职业资格考试《财务与会计》考试共64题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、2018年度甲公司对生产设备W应计提的折旧额是（）万元。【客观案例题】

A.560

B.630

C.700

D.800

正确答案:C

答案解析:2017年设备应计提的折旧=8000÷10=800（万元），年末可收回金额低于账面价值，应计提的减值准备=8000-800-6300=900（万元）。2018年设备应计提的折旧=6300÷9=700（万元）。

2、下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（ ）。【单选题】

A.股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

B.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式

D.股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

正确答案:B

答案解析:股东与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励，其中接收是一种通过市场约束经营者的办法，表现为企业被其他企业强行接收或吞并，所以选项A、C不正确；股东与债权人之间的利益冲突，可以通过限制性借债、收回借款或停止借款方式来解决，所以选项D不正确。

3、下列属于利用留存收益特点的有（ ）。【多选题】

A.不用发生筹资费用

B.维持公司的控制权分布

C.筹资金额大

D.筹资金额有限

E.筹资费用高

正确答案:A、B、D

答案解析:利用留存收益特点的有：(1)不用发生筹资费用；(2)维持公司的控制权分布；(3)筹资数额有限。

4、下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。【多选题】

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

E.对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

正确答案:A、D、E

答案解析:企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

5、甲乙两投资方案的预计期望投资收益率均为25%，甲方案的标准离差小于乙方案的标准离差，则下列表述正确的是（ ）。【单选题】

A.甲方案风险小于乙方案风险

B.甲乙两方案风险相同

C.甲方案风险大于乙方案风险

D.甲乙两方案风险大小依各自的风险报酬系数大小而定

正确答案:A

答案解析:期望投资收益率相等的情况下，标准离差越大风险越大。