



为什么这么说,首先,你的简历(每一个目标公司和目标岗位)应该是两份的,一份用于投递,一份用于面试。
1、投递简历:把握关键字,模版即可。(目标在于抓住hr眼球,取得面试机会)
2、面试简历:就要多体现一些个性和成绩在里面了。
以上说法更适合于社会招聘,校招的话可能还要多懂点脑子,不仅要有关键信息,更多的是要体现自己的个性和内在导向在里面,所以校招投递的话,以第二个为主。
但是简历这东西说白了,中心思想还是要言简意赅。所以最好的简历是一页纸可以容纳的下的,那么这时候你封面的作用其实就有点画蛇添足了,但是如果你有很好的创意,或者可以再封面展示出你具有独特性的一面,加上也不错。
多说一句,因为我主要负责总部管理岗,所以大多是社会招聘,对校招的涉及不多,但是我面应届生的时候,最重视的两点,一个是态度,一个是三观。所以面试的时候,一定要自信,态度要端正,不卑不亢最佳。背调一下目标公司的企业文化,然后聊天的时候往那方面带入。因为应届生很多都涉及不到什么经验和专业力,所以一般不是太黑脸的hr都能应付得了。
祝顺利。
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