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作为HR,怎么才能快速的判断对方的求职信资料是否真实? 作为HR,怎么才能快速的判断对方的求职信资料是否真实?
作为HR,怎么才能快速的判断对方的求职信资料是否真实?
aozangdao1回答 · 6834人浏览6834人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过2334个赞 2023-04-02 13:45
作为HR,可以通过以下几个方面快速判断对方的求职信资料是否真实:

1. 仔细阅读求职信:对于求职信中提到的个人信息、工作经历、教育背景等内容,可以通过仔细阅读来判断其真实性。如果发现求职信中存在矛盾、不合理的地方,就需要进一步核实。

2. 检查简历格式:求职信的格式也可以反映出求职者的真实性。如果求职信格式混乱、排版不规范,那么就需要谨慎考虑。

3. 电话面试:可以通过电话面试来进一步了解求职者的情况。在电话面试中,可以通过提问来检验求职者的工作经历和技能是否真实。

4. 联系参考人:如果求职者提供了参考人,可以通过联系参考人来了解求职者的真实情况。通过参考人的反馈,可以更好地判断求职者的真实性。

5. 背景调查:如果需要对求职者进行更深入的了解,可以进行背景调查。通过背景调查,可以了解求职者的个人背景、工作经历、教育背景等信息,从而判断其真实性。

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