求职动机主要是指求职者在找工作的时候秉持的职业价值观和职业兴趣，简单说，就是明白为什么求职？因何求职？想要找到什么性质的一份工作？只有明确这些，求职者才能够找到自己所期望的工作。

一、要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么

其实面试官问这个问题其实是在进一步了解关于你的如下信息：

你喜欢做什么

你的思考逻辑是怎么样的

你的价值观

你如何适应这个团队和公司

你的个性如何匹配职位要求

你的雇主可以怎么激励你

你是否有足够的动力努力完成工作上的一个个成就

虽热这些因素中许多可能与你的职业生涯有关，但是面试官想知道是什么激励了你，你有什么样的个性，以及是什么在你日常生活中激励你。

面试官没有问你的是什么？

虽然看上去像是在问，是什么促使你申请我们公司的？你为什么选择这个职位？你对这个职位的职业抱负，但其实不是：回答这个问题的关键是去想下你真的擅长什么，你真正喜欢什么（无论是在工作，大学还是社交方面），然后这个怎么让你申请的职位和公司获益？

这个问题可以作为一个出发点，帮助你过一遍你的简历或者最近的课程，来帮助你记住某个真正被激励、充满动力的时刻，这也确保你可以举出例子来支持你的回答。

二、要有充足的事例准备

应对所有的motivation questions，你首先需要仔细地想想以下内容，了解自己，准备好足够多的例子：

从小到大你真正喜欢做的是什么，为什么喜欢

你擅长什么

你的兴趣爱好是什么，为什么

你喜欢的这些兴趣有什么共同点

你怎么来高效完成工作–例如，你是否喜欢与团队合作，在安静的环境下工作，或者你是否喜欢被一个又一个目标驱动的感觉？

你可以举什么例子来说明你的观点？

这些特征如何与你申请的职位和公司相匹配？

这些特征中的哪些使你对雇主有积极的前景而非负担?

三、回答核心要点

你的回答中一定要格外注意以下内容：

1、不要给出与很模糊的答案。雇主希望看到你充分的准备和你的热情，所以要确保答案是精确的，并提供真实的例子来支持你的回答。

2、不要谈论金钱。工资是很重要的，但是提及工资作为你的主要动机，会很冒险，有可能丢失机会。除非你正在申请基于销售或提成的职位。即使那样，提及工资也只能是其中一个，不能是唯一的因素。

3、不要撒谎。你的答案应该始终诚实，真实地反应你是谁，以确保你最适合这个职位。

四、示例答案

最好的答案通常包括三个方面内容：挑战，结果，和你努力过程中获得的认可和成就感，并且引用现实生活中的例子，显示你如何能在未来对你正申请的公司和职位有贡献。

示例答案一：销售总经理

我的求职动机是建立和指导一个成功的团队，以确保我们达到甚至超越目标。例如，我与我之前的一位团队成员紧密合作，确保他开发了他所需要的销售和谈判技能，以取得成功。他一直在努力，但作为我们一起做的工作的结果，在过去的一个季度，他超过了他目标的30%。这不仅提高了他和整个团队的整体表现，士气和提成，成为他专业发展和成功的一部分给了我真正的自豪感。

示例答案二：旅行社

我的求职动机是通过与新客户成功建立良好的关系来壮大我们的客户群体。去年夏天，我参加了TNT的旅行展，并与40个潜在客户取得联系。在40个潜在客户中，25个人跟我预订了至少一次的旅行，其中8个是全球的行程。他们旅行回来之后，有16个已经跟我讨论预订下一个旅行，并把我和我们公司推荐给他们的朋友和家人，其中4人已经预订了我们明年7月的邮轮旅行。这真的给了我很大的成就感。

示例答案三：初级软件工程师

我的工作动力来源于与团队的合作，我喜欢跟团队一起解决复杂的编码问题，并保证提高客户满意度。例如有一次，我们发现软件的在线付款功能无法在英国境外使用。我们团队一起努力，通过分析代码并尝试不同的修复方法，直到我们找到解决方案。由于我们团队合作能力很好，我们能够在24小时内解决问题，减少了公司财务方面的损失，并且帮助客户成功地使用我们的软件下订单。将解决问题与公司的切实成果相结合是我得一个很大的动力。

切记：求职动机是跨国公司雇主最看重的潜在品质之一，一定要充分准备，在一开始就打动你的面试官！