《中国青年报》曾经报导过过一起案件：有将近150名大学生，在找实习的过程中先是被许诺薪资高达6000元/月，接着便被要求先支付19800元的培训费用，由于社会经验较少，学生们答应了要求，并被引导向某互联网贷款平台贷款。但在缴费后培训没几天，公司整体“跑路”了。

这个案情涉及诸多的法律问题，今天实习僧就想和大家聊聊 “实习培训费到底该不该交？”这个问题。

答案其实很简单，我国《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

仅仅一项“不得以其他名义向劳动者收取财物”就对公司在招聘时收取财物套上了紧箍咒，也就是说不管公司是以“岗前培训费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向求职者收取财物，否则违法。

所以用人单位收取的实习培训费是一定不能交的！

在竞争激烈的求职过程中，通常这些骗子常见的套路是这样的：首先用高薪或者放宽招聘条件等理由吸引求职的实习生前来应聘；接着以求职者缺乏相关岗位的工作技能为由告诉求职者公司会进行培训，培训费用在跟公司签劳动合同后再分期从工资里扣除；最后公司在劳动者“实习期”中给求职者办理了理由为“培训费”的数万元贷款。而很多求职者见签订劳动合同就感觉很正规，但从一开始就不清楚贷款的具体内容，当他们对培训内容感到不满意或者对安排的工作、薪资不符合招聘时的条件想退出时，才发现背了高额的个人贷款。

此外，现在的骗子的手段越来越高，既然法律不允许用人单位本身在招聘阶段收费，那么A公司招聘求职者时，会安排求职者在B培训班缴费培训，这样给了求职者很大的迷惑性，也为日后维权带来很多困难。因此，任何需要缴费的实习，入职前请务必保持保持警惕！

最后，实习僧给大家五个求职避坑的建议：

最好要去正规的招聘网站寻找实习和校招；

面对一些充满诱惑的工作机会，更应该小心，入职前可以在网上多了解一些公司信息，必要时可以去国家企业信用信息公示系统 查询公司是否存在、合法；

无论是否入职，都不要轻易缴费；

拒绝扣押证件，证件原件要收好，上交的复印件要写明仅供XX使用；

面试时还注意人身安全，最好面试前告知亲友面试的时间、地点和公司；

最后，希望大家都可以找到靠谱的实习。