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.大学生兼职,实习中的法律主体地位哪些具体法律规定可以用来保护其法律权益 .大学生兼职,实习中的法律主体地位哪些具体法律规定可以用来保护其法律权益
.大学生兼职,实习中的法律主体地位哪些具体法律规定可以用来保护其法律权益
cenjunman1回答 · 6955人浏览6955人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过3041个赞 2023-04-02 15:03
大学生在兼职、实习中的法律主体地位主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国实习条例》等法律的保护。具体规定如下:

1.《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险、安全卫生等权益,不受非法限制。

2.《中华人民共和国实习条例》第四条规定,实习单位应当与实习生签订实习协议,并明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位违反劳动合同的规定,损害劳动者的合法权益的,应当承担相应的法律责任。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同的,应当提前告知对方,除非双方另有约定或者依照法律规定可以不经告知而立即解除合同的情形外,应当提前三十日告知对方。

6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠或者少付劳动报酬。

7.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法为其参加社会保险。

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