如果单纯讨论公司，那只属于外职业生涯的一部分。
去大公司还是小公司，除了看公司的本质之外，更重要的，还要看求职者是个怎样的人，他有怎样的职业意识。
大公司的优点无外乎几点：
1，名声，跟别人说起来好听，适合好面子的人；
2，稳定，一指工作稳定，只要你岗位确定下来，不出差错，基本就没有什么太大的异常变动。二指公司稳定，有明确的发展方向，良好的计划执行，一些大风大浪对公司也没什么影响。这适合追求安稳的人；
3，福利待遇，大公司一般都比较高，福利完善、待遇优厚，适合看重保障的人；
4，机会较多，例如培训能增加人的知识层面；有机会接触大场面、大人物、大事件；与众多优秀的同事、业务对象交往，得到先进的管理理念与指导；这些都能增加人的阅历，这适合每一个有上进心的人。
大公司当然也有另一方面：
1，压力大，既然是大公司，它的“大”必须要每一位员工创造足够大的价值来支撑，压力自然不会小。
2，规范严格，成为大公司的企业一般已经发展到企业生命周期中的成熟期或稳定期，各项制度已经完善，如果员工不喜欢那些或明或暗的众多规则、不喜欢等级制管理、不喜欢一成不变，就有可能不被公司接受。国企或外企在这方面比较注重。
3，晋升压力，周围都是和你一样甚至比你更优秀的人，想得到晋升不太容易，除非你真的出类拔萃。一般的国企或事业单位中论资排辈风气较浓，而外企则经常会遭遇职场天花板，高层中较少有国人的身影。
再看小公司。
小公司的优点不如大公司那样突出，但不等于没有。例如：
1，初创的小公司都有较强的发展规划，处于企业生命周期的婴儿期，提供大量锻炼员工的机会，员工可以接触各种工作和各种业务对象、承担多种不同任务。它适合有创业激情、有拼劲的人加入，这对于培养员工的全面而独立的开创精神非常有帮助。
2，小公司不会让人觉得做了很多却不受重视，而一旦公司发展之后，初始员工将得到不同幅度的升迁。在这过程中个人的才华可以充分展现。
3，小公司更象一个大家庭，员工与领导的沟通比较顺畅，感情也更容易得到融合。
4，员工的薪酬在初期一般较低，但如果公司发展良好会递增得很快。
当然，以上这些只是对于优秀的小公司而言。而那些家庭作坊式的公司、或没有长远规划、急功近利的小公司，以及没有能力做好管理和市场开拓的小公司不在此列。
小公司的缺点：
1，小公司容易受资金、市场、政策、资源等各种因素影响，对公司成长甚至生存造成威胁。这一点尤其对于追求安稳的人不合适。
2，因为资金有限，员工待遇普遍较低，福利通常无保障。
3，接触的业务对象层次或许不高，经历大场面的机会较少，先进理念引入公司较困难。
4，因为管理制度、薪酬制度、营销策略等不够健全，各方面都需要求职者仔细考虑。很多小公司都是一个老板加几个伙计，一干好几年。公司的目标是只要能赚钱就什么都干，或者只要老板有钱就够了，也不考虑长期发展，对员工也考虑不足，更不要提帮助员工做前途规划。这样的公司几乎谈不上晋升机会，工资、福利、前景等都将大大受限。
其实不论进入什么规模的公司，一要分析公司的发展前景，以及它当前所处阶段；二要看公司的管理运营体系是否健康，具体岗位是否能被你接受；三，最重要的，看自己。你是什么样的人，你在找工作时对什么最看重，也就是你的职业价值观到底是什么。当然还有其他一些因素。也就是说，把内外职业生涯结合起来之后再做决策，这样求职者的目标会更明确，而工作起来也会更愉快。