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实习生旷工的问题 实习生旷工的问题
我自己找了一家公司实习但感觉很不好想走人可不可以直接走因为我是实习生去的时候就签了一份实习生的条约但是没有按指印也没有上交证件工资结不结都无所谓了因为只干了半个月而且也是在是不想回去说什么请假或者辞职之类的话就想问一下这种情况的话可不可以不和公司说直接走人?会不会有什么后果
baianxiao1回答 · 6974人浏览6974人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过1352个赞 2023-04-02 02:40
实习生旷工可能会对公司的工作进度和实习生的职业发展产生负面影响。以下是处理实习生旷工问题的一些建议:

1. 与实习生谈话:首先,与实习生进行谈话,了解其旷工的原因,以便找到解决问题的方法。也许实习生有个人原因或者健康问题,需要休息一段时间。

2. 与实习生的导师或上级沟通:如果实习生的旷工情况严重,可以与实习生的导师或上级沟通,共同协商解决方案。导师或上级可以提出建议,如减少实习生的工作时间或调整工作内容等。

3. 制定明确的规定:公司可以制定明确的规定,明确实习生的工作时间和旷工规定。这样可以让实习生知道公司的期望和要求,避免误解和不必要的麻烦。

4. 给予警告或惩罚:如果实习生的旷工情况严重,可以给予警告或惩罚。这样可以提醒实习生严格遵守公司规定,同时也可以保护公司的利益。

总之,处理实习生旷工问题需要谨慎和耐心。通过与实习生的沟通和合理的解决方案,可以维护公司的正常运转和实习生的职业发展。

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