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如何确定实习生与用人单位是实质上的劳动关系 如何确定实习生与用人单位是实质上的劳动关系
如何确定实习生与用人单位是实质上的劳动关系
abaolia1回答 · 6919人浏览6919人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过7216个赞 2023-04-02 00:53
确定实习生与用人单位是否存在实质上的劳动关系,需要考虑以下几个方面:

1. 实习内容:实习生的工作内容是否与用人单位的业务相关,是否是为了用人单位的经营目的服务。

2. 实习期限:实习期限是否超过用人单位的培训期限,是否存在长期稳定的工作安排。

3. 实习报酬:实习生是否获得实习报酬,实习报酬的支付方式是否与用人单位的工资支付方式相同。

4. 实习管理:实习生是否受到用人单位的管理和指导,是否与正式员工一样接受同等的管理和考核。

5. 劳动条件:实习生是否享有与正式员工相同的劳动条件,如工作时间、休息时间、保险福利等。

如果以上几个方面存在实质上的劳动关系,那么实习生与用人单位就可以被认定为存在实质上的劳动关系。

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