您好！关于您提到的问题，我将尽量提供准确的信息和解答。

首先，关于三方协议和实习期工资的问题：

1. **三方协议**：这是指实习生、实习单位以及实习生所在学校之间签订的一种协议，用于明确实习期间的各项权利和义务。

2. **实习期工资**：按照我国相关法律法规，实习生的工资至少应不低于当地最低工资标准。如果三方协议中规定实习期间工资减半，这一做法在协议双方（即实习生和实习单位）同意且不违反法律规定的前提下是有效的。

3. **工资发放**：如果协议规定在实习期间应发工资，但实际一个月工资尚未发放，这可能涉及到违约行为。您可以：
- **与实习单位沟通**：首先，建议您与实习单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资发放的具体时间和原因。
- **查看协议内容**：确认协议中是否有关于工资发放的具体时间规定，以便在沟通时有明确的依据。

至于“无心的过失”部分：

1. 如果这个过失导致实习单位遭受损失，您可能需要根据实际情况承担一定的责任。但这也需要根据过失的性质、影响以及三方协议中的相关约定来判断。

2. **建议**：及时与实习单位沟通，说明情况，尽可能采取措施减轻过失带来的影响。

以下是针对您的问题给出的具体回答：

**问题描述**：签了三方协议，是在实习期内的，工资减半，现在还没有发一个月工资。现在自己无心的过失。

**回答**：
1. **工资问题**：请您查看三方协议中关于工资发放的具体条款，并尽快与实习单位沟通，了解工资未发放的原因。如果实习单位无故延迟或拖欠工资，您可以向学校反映情况，或者咨询当地劳动监察部门。

2. **无心过失**：根据具体情况，如果需要承担责任，请与实习单位沟通解决方案。如果是轻微过失，可以吸取教训，避免类似情况再次发生。

希望以上回答对您有所帮助。若还有其他疑问，欢迎继续提问。祝您实习顺利！