不支付经济补偿金的特殊情况有哪些？

不支付经济补偿金的特殊情况有：地方各级政府及县级以上政府部门，为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

下面是我们对初级会计考试的知识点举出的例题，大家可以通过例题对所学知识进行深入学习和拓展训练，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

【答案】ABD

【解析】C选项劳动者有过错，不需要支付经济补偿。

【例题•多选题】劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】CD

【解析】AB是劳动者主动离职，没有经济补偿。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（  ）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

【答案】AD

【解析】AD是劳动者主动离职，没有经济补偿。