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职工在医疗期有哪些待遇?
职工在医疗期内的待遇有:工资标准最低为“当地最低工资的80%”;不得解除劳动合同;合同期满,合同必须延续至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇等。
(一)医疗期的概念
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息的期限。
(二)医疗期的长度
最长医疗期根据:①本人实际参加工作年限,和②在本单位工作年限确定,期间为3个月到24个月。
解读:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。
提示1:这张表如果都背下来确有困难,可以只背表格的前两行。
提示2:实际工作年限10年以下,累计期=医疗期×2。
实际工作年限10年以上,累计期=医疗期+6个月。
提示3:公休、假日、法定节日,包括在医疗期内。
对比:法定休假日、休息日,不计入带薪年休假期内。
(三)医疗期的待遇
(1)医疗期内,病假工资或疾病救济费最低不能低于最低工资标准的80%。
(2)医疗期内,职工的劳动关系受到保护:
①单位不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。
②劳动合同期满并不终止,则续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
(3)医疗期满后,尚未痊愈者,或者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需给予经济补偿金。
工伤职工有哪些医疗待遇?:工伤职工有哪些医疗待遇?费用从工伤保险基金支付。(1)治疗工伤的医疗费用。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,下列选项中属于医疗待遇的有()。A.治疗工伤的药费,B.住院伙食补助费。D.停工留薪期工资福利待遇;【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;享受工伤医疗待遇;(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)(2)住院伙食补助费、交通食宿费(3)康复性治疗费
职工在医疗期有哪些待遇?:职工在医疗期内的待遇有:合同必须延续至医疗期满,(一)医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,①本人实际参加工作年限,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算:累计期=医疗期×2,(三)医疗期的待遇。病假工资或疾病救济费最低不能低于最低工资标准的80%:(2)医疗期内。①单位不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,②劳动合同期满并不终止。则续延至医疗期满。
职工基本养老保险有哪些待遇?:职工基本养老保险有哪些待遇?基本养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。一、基本养老金:职工基本养老保险享受的条件:②缴费条件。国家按月支付基本养老金,二、丧葬补助金和遗属抚恤金,遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金,可以领取病残津贴:所需资金从基本养老保险基金中支付,如果个人死亡同时符合领取①职工基本养老保险丧葬补助金、②工伤保险丧葬补助金、③失业保险丧葬补助金条件的
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