劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况？:劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况？劳动合同法定解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除，法定解除中的经济补偿的情况为：（1）劳动者单方面解除，（2）用人单位单方面解除；没有经济补偿。有经济补偿，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（），A.劳动者不能胜任工作，B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动合同中法定解除是指什么？:一方当事人即可决定解除劳动合同。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形：劳动者要提前通知解除劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同，（2）用人单位单方面解除劳动合同的情形：用人单位要提前通知解除劳动合同，用人单位可随时通知劳动者解除合同，【例题•单选题】出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，劳动合同可以被单方解除的情形。