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自用工之日起
单位可单方面解除劳动合同的情况有几种?:单位可单方面解除劳动合同的情况有3种,劳动者有重大过错辞退;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协议的,(2)额外支付劳动者1个月工资(根据该劳动者上1个月的工资标准确定。(3)用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,用人单位随时通知劳动者解除劳动关系。是指用人单位由于经营不善等经济性原因,(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。
劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种?:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种,用人单位存在过错行为;(1)劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。(1)劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】,用人单位过错行为,(1)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】,【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同,B.用人单位应当支付1个月补偿金。
劳动合同中法定解除是指什么?:一方当事人即可决定解除劳动合同。(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形:劳动者要提前通知解除劳动合同,劳动者可随时通知解除劳动合同,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同,(2)用人单位单方面解除劳动合同的情形:用人单位要提前通知解除劳动合同,用人单位可随时通知劳动者解除合同,【例题•单选题】出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,劳动合同可以被单方解除的情形。
2020-06-11
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