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企业文化与人力资源管理的关系是什么?
企业文化以企业管理哲学和企业精神为核心,是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,强调以人为本;人力资源管理与开发的出发点和落脚点恰恰就是突出人本管理。因此,建立一套科学衔接企业文化的人力资源管理开发体系,彻底把传统的刚性管理转向柔性管理,提升人力资源运行效率,已成为企业加快发展的必然选择。
企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合,是企业灵魂所在。人力资源管理是企业文化建设的重要内容,两者相辅相成,相互促进。
企业文化是企业的精神财富,它以企业精神和管理理念为核心,将企业的定位、价值观、规章制度以及经营理念等融为一体,从而展现企业的形象和特色。
人力资源也被称作劳动力资源或劳动资源。人力资源管理是企业为了达到发展目标,运用比较科学的现代化方法,对企业工作人员进行科学合理的知识教育和调配,尽量让每个员工都能在适合的岗位发挥最大的作用,提高工作积极性,做到人尽其才,使企业的人力资源与物力资源相协调,给企业带来更多的财富。
内部审计和注册会计师审计的关系是怎样的?:内部审计和注册会计师审计的关系:(一)内部审计与注册会计师审计的联系。2.内部审计对象与注册会计师审计对象也密切相关。注册会计师通过了解与评估内部审计工作,注册会计师可以掌握内部审计发现的、可能对被审计单位财务报表和注册会计师审计产生重大影响的事项。(二)利用内部审计工作不能减轻注册会计师的责任,注册会计师对发表审计意见以及确定审计程序的性质、时间和范围独自承担责任。
企业文化与人力资源管理的关系是什么?:企业文化与人力资源管理的关系是什么?企业文化以企业管理哲学和企业精神为核心,是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,人力资源管理与开发的出发点和落脚点恰恰就是突出人本管理。建立一套科学衔接企业文化的人力资源管理开发体系,企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合,人力资源管理是企业文化建设的重要内容,企业文化是企业的精神财富,它以企业精神和管理理念为核心。
视同销售的会计处理是什么?:视同销售的会计处理是什么?不得开具增值税专用发票,但要按规定计算销项税额,按成本结转,应交税费——应交增值税(销项税额)(公允价值*增值税税率):将自产、委托加工或购买的货物用于投资,主营业务收入其他业务收入,将自产、委托加工、购买的货物:将自产、委托加工物资:应交税费——应交增值税(销项税额)企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理
2020-05-30
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