劳动仲裁裁决如何执行？

《劳动争议调解仲裁法》规定：

（1）对追索 {劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金} 的案件【领钱的争议】，可以先于执行：

①劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

②仲裁庭根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

③仲裁庭裁决先予执行的，移送法院执行。

（2）当事人对生效的（仲裁）调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向法院申请执行。

下面是我们对初级会计考试的知识点举出的例题，大家可以通过例题对所学知识进行深入学习和拓展训练，希望对大家有所帮助。

【例题•判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向法院提起劳动诉讼。（  ）

【答案】错

【解析】劳动仲裁是劳动争议的必要前置程序。

【例题•单选题】下列关于劳动争议终局裁决效力的表述正确的是（  ）。

A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

B.终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向法院提起诉讼

C.劳动者对终局裁决不服的，不得向法院提起诉讼

D.单位对终局裁决不服的，应向基层法院申请撤销

【答案】B

【解析】选项A错误， 一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向法院申请强制执行，仲裁委员会无强制执行权。选项C错误，劳动者对终局裁决不服的，可以起诉。选项D错误， 用人单位有证据证明终局裁决有法定情形（确有错误）的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。