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带你快速了解什么是公司收缩中的分拆上市?
公司收缩的主要方式:资产剥离、公司分立和分拆上市。本文重点介绍分拆上市。
1.分拆上市的含义
分拆上市与公司分立是两种不同的资本运作手段。
(1)广义的分拆上市是指已上市公司或者尚未上市公司将其中部分业务独立出来单独上市;
(2)狭义的分拆上市指的是已上市公司将其中部分业务或者已上市母公司将其中某个子公司独立出来,另行公开招股上市。
【提示】分拆上市从资产规模意义上并没有使公司变小,相反,它使母公司控制的资产规模扩大。
国外学界一般都把分拆上市看作是一种公司的收缩,其考虑问题的出发点不是看重组前后资产规模的增减,更多的是看母公司直接进行日常控制的业务是否减少。
2.分拆上市功能效应分析
(1)使子公司获得自主的融资渠道(可以从外部筹集资本);
(2)有效激励子公司管理层的工作积极性(受资本市场监督、评价);
(3)解决投资不足的问题(极大增加了分拆后公司资本);
(4)子公司利益的最大化(公司管理层也可能是股东之一);
(5)压缩公司层阶结构,使企业更灵活面对挑战(便于子公司分权决策);
(6)使子公司的价值真正由市场来评判(使投资者专注于自己领域投资);
(7)反收购的考虑(避免敌意接管、减少被收购的可能性)。
3.分拆上市对子公司的运作的负面影响
分拆上市后,如果母公司仍然对分拆的子公司处于绝对控股地位,可能会动用子公司的现金来满足母公司的需要,如偿还债务、投资新业务等,这也是分拆上市中的风险之一。
带你快速了解什么是短期薪酬中的利润分享计划?:利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务。(2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计,①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时。应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。
带你快速了解什么是职工薪酬?:带你快速了解什么是职工薪酬?1.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。也属于职工薪酬;与企业订立劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工),(2)虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员(如董事会中的独立董事、监事会成员等)。
带你快速了解什么是印花税?:印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受、使用的应税经济凭证所征收的一种税。因纳税人主要是通过在应税凭证上粘贴印花税票来完成纳税义务,1. 兼有凭证税和行为税性质;印花税总共有十三个税目,它具体划分了印花税的征税范畴,未纳入税目的就不用征税。这十三个税目的印花税分两种方法计算应纳税额,其中一种是应纳数额=应纳税凭证记载的金额(费用、收入额)×适用税率;
2020-06-08
2020-05-30
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