一般经济仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？:一般经济仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，劳动争议仲裁不要求仲裁协议。劳动争议仲裁时效制度为专门仲裁时效。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁申请方式为书面或口头申请。劳动争议仲裁以公开为原则。【例题•多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度。

劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？:劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？《劳动法》对试用期有明文规定：劳动合同可以约定试用期。2.劳动合同期限1年以上不满3年的，（试用期和劳动合同期限的关系），（1）试用期包含在劳动合同期限内，（2）仅约定试用期的，没约定劳动合同期限的。该期限为劳动合同期限，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期。C.试用期包含在劳动合同期限内。

劳动仲裁的时效是多长时间？:劳动仲裁的时效是多长时间？劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，一、因拖欠劳动报酬发生争议的 （不是所有领钱的争议），劳动者申请仲裁不受1年时效限制，【例题•多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制，D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年。【解析】本题考核劳动仲裁时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的