2021年MBA考试《逻辑》考试共30题，分为逻辑推理。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、药检局对5种抗生素进行了药效比较，得到结果如下：甲药比乙药有效，丙药的毒副作用比丁药大，戊药的药效最差，乙药与丁药的药效相同。根据以上比较结果，可以得到以下关于五种药的判断哪项是真的（）。【逻辑推理】

A.甲药与丁药的药效相同

B.戊药的毒副作用最大

C.甲药是最有效的药物

D.丁药比丙药的药效好

E.甲药比丁药的药效好

正确答案:E

答案解析:由于甲药比乙药有效，而乙药又与丁药药效相同，所以甲药比丁药药效好，答案为E。注意药效好坏与毒副作用大小是无关的。

2、宏达钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13%。因此，在宏达钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证（）。【逻辑推理】

A.实行了与利润挂钩的工资制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才

B.宏达钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司

C.火龙公司是三年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史

D.红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高

E.宏达公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高

正确答案:B

答案解析:论证认为火龙公司生产率提高的原因是“与利润挂钩的工资制度”，B选项提出他因，即“先进技术装备”是生产率提高的原因，削弱了“与利润挂钩的工资制度”，所以B选项是正确答案。注意不能选A，因为“挖走人才”即使是一种原因，但它也是“与利润挂钩的工资制度”的结果；D选项已经与宏达钢铁公司无关；E选项不能确定如果金龙公司实行与利润挂钩的工资制度后，劳动生产率是否会更高。

3、当玉米粒内核的水汽被加热时，形成的水蒸气不断在内核积累压力，最后内核爆炸而形成人们所喜欢吃的爆米花。一批玉米粒各粒内核中所含有的水汽含量的相同保证了玉米粒各自被爆化的时间长度上的一致性，结果也保证了出现更少的未被爆化的玉米粒。在实际操作中，一批爆米花中未被爆化的玉米粒的数量可以通过对玉米粒大小的筛选来降低。下面哪一项如果为真，最有助于解释为什么当一批大小均匀的玉米粒被爆化时，爆米花中未被爆化的玉米粒就比较少的现象（）。【逻辑推理】

A.未被爆化的玉米粒的数量可以通过延长加热时间来降低

B.不管颗粒大小如何，所有玉米粒都将在适当的条件下被爆化

C.黄色的玉米粒内核所含有的水汽比白色或蓝色的玉米粒要多

D.玉米粒内核的水汽含量基本上取决于它的尺寸大小

E.玉米粒内核破裂是导致玉米粒不能被爆化的原因之一，破裂的内核所含有的水汽比完整的内核要少

正确答案:D

答案解析:只要建立玉米粒尺寸大小和内核中水气含量之间的关系，就解释了玉米粒尺寸大小均等有利于所有玉米粒几乎同时爆化，所以D选项是正确答案。

4、在某科室公开选拔副科长的招录考试中，共有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚7人报名。根据统计，7人中最高学历分别是本科和博士，其中博士毕业的有3人；女性3人。已知，甲、乙、丙的学历层次相同，己、庚的学历层次不同；戊、己、庚的性别相同，甲、丁的性别不同。最终录用的是一名女博士。根据以上陈述，可以得出以下哪项（）。【逻辑推理】

A.甲是男博士

B.己是女博士

C.庚不是男博士

D.丙是男博士

E.丁是女博士

正确答案:E

答案解析:甲、乙、丙学历相同，由于己、庚之中必有一博士，所以，甲、乙、丙只能都是本科；戊、己、庚性别相同，由于甲、丁之中必有一女性，所以，戊、己、庚只能都是男性。所以，女博士既不是甲、乙、丙，也不是戊、己、庚，只能是丁。

5、某一公司有一栋6层的办公楼，公司的财务部、企划部、行政部、销售部、人力资源部、研发部等6个部门在此办公，每个部门占据其中的一层。已知：（1）人力资源部、销售部两个部门所在的楼层不相邻；（2）财务部在企划部下一层；（3）行政部所在的楼层在企划部的上面，但是在人力资源部的下面。如果财务部在第三层，下列哪项可能是正确的（）。【逻辑推理】

A.研发部在第五层

B.研发部在销售部的上一层

C.行政部不在企划部的上一层

D.销售部在企划部的上面某层

E.研发部在企划部的上面某层

正确答案:B

答案解析:财务部在第三层，那么第四、五、六层只能分别是企划部、行政部、人力资源部；所以第一、二层只能是研发部和销售部，所以答案选B。