2020年教师招聘笔试的具体时间还未发放通知，但是要知道，如果有充足的时间进行教师招聘笔试，那笔试的通过几率还是很大的。此外，在2020年教师招聘面试中，如果能够现在就掌握帮考网所提供的教师招聘面试注意事项，相信对备考2020年教师招聘的考生会有很大的帮助。

2020年教师招聘面试注意事项如下：

一、避免同评委争论

在2020年教师招聘面试环节，很有可能会出现有些评委为测试应聘者的性格和涵养，故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说：“这绝对是真的，我可以配合你到学校找组织作证明。”如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。

二、减少紧张情绪

三、说错了话要镇静

在面试这样紧和的场合脱口说出错话是非常正常的，不必惊慌。既然已经说错了，就不要后悔前面说错的内容，那样只会心慌意乱，更加紧张，接下去的表现更为不可理喻;也不要说错话后停下来默不作声，或下意识地伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。说错话后，明智的应对办法是保持镇静。

四、不能迟到

准时是一个成功人士的基本品格，是对对方的基本尊重，没有任何理由作为迟到的合理解释。如果迟到很久，而又不主动解释原因，或找一些不恰当的理由搪塞，面试大多要失败。千万不要找一些很牵强的理由：如住得很远，路上堵车;不清楚该面试的具体地点，找考场耽搁了时间等。

五、被动应答

如果面对评委的提问，你完全处于被动状态，默不作声，非得评委三番五次地引导和鼓励，而你也仅回答“是”或“不是”，很容易使面试陷入僵局。在2020年教师招聘面试中，被动应答的潜台词或是“我对这个岗位不在乎，可有可无”;或是交流沟通能力有缺陷，很难让评委对你各方面的素质作出深入评价，而且还容易导致主考官对你的反感。

六、对教育的态度要诚恳

在2020年教师招聘面试中，建议考生不要反复询问招聘学校的规模、晋升制度、培训机会、工资待遇等，这样评委会觉得你过于自私，缺乏对教育事业的热爱，缺乏对学校前辈的尊重。

紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。在2020年教师招聘考试中，面试是招聘教师的几个主要环节之一，同时对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，考生容易患得患失、诚惶诚恐。其实在2020年教师招聘面试中，稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。

调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。

因此在2020年教师招聘面试中，假如考生出现说错的情况，如果说的话无碍大局，可以若无其事地继续应对问题，忽略不计，从另一个角度看，评委会谅解你因心情紧张而出的错。就像普通话测评一样，越是纠正，越要扣分。假如说错的话比较重要。或会得罪评委，应立即纠正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，说不定你还会因此博得好感。

当然最后说一句，考生如果在面试中对自己有很大的把握，那就可以选择提问薪酬，但是帮考网一般来说是不建议这样做的。此外，帮考网建议考生在接下来的日子里认真备考2020年教师招聘笔试和面试，同时记住今天帮考网为你带来的教师招聘面试注意事项，打好成功的基础。