教师招聘考试中，笔试成绩突出者会进入下一阶段——面试，面试成功后就很能和相关教育单位签订就业协议，取得去教育机构担任老师的机会。在2020年教师招聘面试中，如果想要取得好成绩，答辩环节的亮眼表现是必不可少的，因此在教师招聘面试答辩时，能够注意以下几点，将会大大提高自己的答辩分数。

一、直奔主题，不要拐弯抹角

不论是以往的教师招聘面试答辩还是还未到来的2020年教师招聘面试，直奔主题这一点很重要。考生不能在开始答辩时还出口千言，离题万里。

一般情况下，答辩要求在30分钟内回答3-5道题，每题5-6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，只能直奔主题。例如某应试者在回答"假如你被选聘上，请你以教师一定要身正为范'为题，发表一个5分钟的即兴演讲"时，就直入主题，顺着什么是"身正为范"，教师为什么要"身正为范"，怎样才能做到"身正为范"这个思路，进行了简明扼要的阐释，这样的回答是相当不错的。

二、尽量多答要点

多答要点这也是面试答辩得高分的一条成功经验。

在教师招聘面试答辩中，如果考官手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案一致，那就很难失分。反之，如果考官手中某个题目的参考答案有五个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分数。

三、必须结合当前教育形势和课程改革的理念

结合当前教育形势和课程改革的理念，这也是教师招聘面试答辩时必须把握的一个重点。从表达技巧来看，教育理论观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用较为模糊的语言。

例如：我认为这个问题包含如下"几个"要点，在此用"几个"而不用具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来回答。从实践经验来看，答辩是灵活运用知识快速解决问题的过程，如果笼统讲"几个"主要观点，就有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳。越是卡壳越紧张，后面能回答出的题目也答不好了。

想要取得教师招聘面试答辩的好成绩，这些注意事项是一定要做好的，此外临场发挥能力以及随机应变的能力也是不可缺少的。想了解更多关于2020年教师招聘面试的相关技巧，请锁定帮考网的特岗教师考试频道！