好消息！有关2019江苏信息职业技术学院招聘拟聘用名单公示，各位小伙伴快来看看都是哪些幸运儿吧。，

根据2019年10月23日在江苏省人力资源和社会保障网上发布的《江苏信息职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告》的有关规定，经过面试、体检、考察等程序，确定2人为拟聘用人员，现面向社会进行公示，公示期为7个工作日，自2019年12月24起。欢迎社会各界对以上同志是否符合招聘条件进行监督。

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在这，帮考网想和大家分享一下面试的法则：

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

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