小伙伴们看过来呀！关注帮考网，看每日更新教师招聘公告汇总，来帮考网，还有更多教师招聘相关讯息等你来查阅！今天帮考网为大家带来关于2019浙江温州职业技术学院选聘人员拟聘用公示。

根据2019年温州职业技术学院面向社会公开选聘工作人员的要求，拟聘用下列人员为我单位工作人员，现予以公示。

1.公示时间从2020年1月13日起到2020年1月21日止，共7个工作日。

2.在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式，实事求是地向温州职业技术学院反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名，并提供必要的调查线索。来信的有效时间以发信时的邮戳为准。

3.公示联系处室和受理电话：温州职业技术学人事处：0577-86680062、86680229;

院纪委:0577-86680007、86680069、86680328;

举报信箱(E-Mail)：jjs@wzvtc.cn，网上举报:廉建在线(http://ljzx.wzvtc.cn)在线举报;

通信地址：温州市瓯海区茶山高教园区温州职业技术学院;

邮政编码：325035。

今天帮考网在这里给大家分享几招教师面试的法则：

1、黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

2、白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

3、钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

最后，帮考网祝愿大家早日成功上岸！