有些想要参加教师招聘考试的小伙伴最近问小编：考试到底都有什么题型呀？难度大不大？那小编话不多说，马上给大家送上以下这篇教师招聘考试全题型无保留大解析！看仔细啦！

一、填空题

主要考重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节，主要考记忆能力。有许多概念虽遗忘了定义，只要你原先学习时对它有一定程度的理解，还是可以根据理解对它进行推断和回忆的。填空题都会给出一些前题、范围或文字说明。大多数题会给出一些同类项。这些文字提示是你进行推断的依据。

二、选择题

单选常是四选一，主要考査对知识点的理解深度和明确程度。备选答案相似度、迷惑性很大，区分和选择的关键仍是对已给出的文字的理解程度。可据以进行逻辑推演。多选题更难些。多选、少选、错选均不得分。选择题答题技巧：可釆用比较、推理、排除的方法。

三、辨析题

辨析题有两种答题要求：一种是辨别命题的正误；另一种是分析命题在何种条件下才是正确的。考生可据要求做答。

1、辨别命题的正误（打×或对号）此类题无前题条件的情况下判断它是对或错。如“人对同一目的产生两种对立的动机斗爭是双趋冲突”（×）。命题大部正确但含部分错误也应判错，如：考试成绩是评价学生优秀程度的依据（×）。应是德智体全面发展。

2、要求考生通过分析列出判断题的前题条件或附加条件並阐明理由。如“环境及实践是人的发展的决定性因素”。分析：必须加上“在具备正常遗传素质的前提下”，因为无脑畸型儿等在任何环境中均不能发展。

四、简答题

简答题多是较大的问题，但只要求列出主要观点及内容层次，无需过多论述解释。回答要层次清楚言简意赅。题目类型分以下几类：是什么？为什么？怎样做？

五、案例分析题

案例都是教育教学生活中实况描述。每个案例都隐含一个或多个与理论相关的主题。案例分析题解题技巧：案例表面上茫无边际，其实解开并不难。要经过审题、析题、答题、再查题四步。

（一）审题：

1.案例一般都有错综复杂的事实和人物关系。审题要先了解事件的经过及结果，不忽略题中每一信息；

2. 找出存在的不合理的问题是什么；

（二）析题：

1.将问题分类（主要是师错或是生错、是思想品德类还是教育教学类）；

2.找出问题形成的原因；

3.回忆有关的心理学教育学正面理论；

（三）答题：

1.先用一句话概括问题的实质。一定要开门见山，简单明了。

2.谈问题原因时要开阔视野，从多角度根据相关的原理进行阐述。简要地说明原理的大意即可。

3.分析说理，列出题中的事实与原理对照，衬托前面的结论。

4.最后通过总结再次强调观点。

（四）再査题：重新审题看自已的论述及结论是否苻合题目要求。

其它注意事项：

普通人谁都能滔滔不绝谈一番道理。考生答题一定要用教育理论的专业语言。这样阅卷人才能将你和不懂理论的人区别开。有理论为论述核心，自然会有一定深度。但一件事可以从教学理论角度来分析，也可从思想品德来观察。答案并不强调标准化。

上文就是关于教师招聘考试的五大题型解析，大家都看懂了吗？在备考中将这五种题型全部摸清楚弄明白，多做针对性的模拟题、真题，把知识点在题目中理解消化吸收，上了考场自然屹立不倒。