近些年，教师招聘正值火爆时刻，报考的人数也是在逐年增长，但真正通过考试的也仅仅是一部分人。那么为什么会有那么多人考试失败呢？特岗面试肯定是一大绊脚石，想必很多人对败在了它的脚下。而面试中，说话技巧就是面试是否通过的基本，帮考网为大家整理一些关于特岗面试中的一些“禁忌”，看看是不是你没有通过面试的原因吧！希望大家引以为戒！

1.不当反问

例如，主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

2.急问待遇

例如，一般到了考生反问考官的环境，考生一上来就问：“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

3.报有熟人

例如，“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。因此，在面试的时候尽量不要说太过具体的自己人际关系，即便是自己有熟人，也不要说。

4.不合逻辑

例如，考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

总之，面试时，不良习惯与不良用语都要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。最后帮考网预祝大家能够顺利通过考试！