教师是社会文明的建设者和传播者，是青年一代成长的引路人。自国家允许“二胎”以来，人口数量明显增加，导致教师资源缺乏，所以全国大部分地区都开始大规模的招聘教师，如今，教师已成为了当今社会的热门职业，教师的工资也自然成为了参加教师招聘考试者关注的一个焦点问题，教师工资改革势在必得，关于教师工资改革，帮考网为小伙伴做了以下整理，大家可以来看一看哦！

众所周知，教师作为事业单位在编的工作人员，工资构成比较复杂，主要由工资、绩效工资、班主任津贴、班级评优奖励等主要几部分构成。有的高级职称教师的工资可以达到每月上万元，但一般教师都是中级或初级教师，每月工资可能3000到5000元不等，具体还是会根据教师所在地的生活水平进行发放。

前几年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》想必对于很多萌新而言，还不怎么了解吧。文献中明确提出要“切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”，引起社会轰动，并且获得广大人民的一致好评。

但是实际上，其实早在2005年颁布的《中华人民共和国教师法》第二十五条就已经明确提出：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，但由于地区性质不同，所以这些规定在一些地方可能还没有得到落实。经过了近十年的发展，想必中国绝大部分地区都已经落实了这个政策了吧，这也可能是教师岗位大受欢迎的主要原因之一。

据帮考网听闻到的小道消息：（仅供大家参考）教师与公务员的工资差距主要是年终目标考核奖和车补，教师的工资非常有可能在这两部分发生很大的变化。因为已经有人提议将教师纳为教育公务员。而且前段时间在安徽的芜湖和合肥两地的教师已经拿到了年终目标考核奖，可见教师的前景不可估量啊！

综上所述，目前来说教师的工资组成仍然还是以之前的考核办法来进行发放，至于帮考网上面最后说到的年终奖等只是帮考网的猜想，大家仅供参考，切勿当真。若国家有发布最新关于教师工资管理的一些文章，帮考网将会第一时间分享给大家，请大家敬请期待！