教师招聘之后一般都考察什么？:教师招聘的体检、考察环节是依次进行的，考察政审一般包括毕业学校（或所在工作单位）对考生的鉴定情况，考生在社区里的表现、是否有违法违纪和参加法轮功及邪教行为等以及考察考生是否政治思想进步等方面。教师招聘政审环节的组织准备一般是有关政府的人事部门同招聘用人单位根据考察任务与要求，组成政审考察工作班子，研究制定政审考察的实施方案。

教师招聘统考面试流程有哪些？:教师招聘统考面试流程有哪些？教师招聘面试一共有4个环节，候考、备课、考场考试、候分区公布成绩。考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签并确定面试顺序，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，备课时间如果在30分钟以下，因为有可能会计入分数。面试主要有试讲和说课两种方式，要将面试时间控制在8至8分30秒。面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数。

教师招聘面试测评的主要内容有哪些？:了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。查询应试者有关背景及过去工作的情况，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确。