2021年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款（  ）。【多选题】

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点工作时间和休息休假、劳动报酬

D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限、工作内容和工作地点工作时间和休息休假、劳动报酬；（4）社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（5）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、医疗机构发现甲类传染病时，下列措施执行错误的是（  ）。【单选题】

A.对病人、病原携带者予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定

B.对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施

C.对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施

D.对疑似病人在确诊前无需再指定场所单独隔离治疗

正确答案:D

答案解析:医疗机构发现甲类传染病时，措施执行错误的是对疑似病人在确诊前无需再指定场所单独隔离治疗。

3、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、在医学领域中，侵害身体权的行为方式包括（）。【多选题】

A.对尸体的损害

B.对身体组织的非法保留

C.对身体组织不疼痛的侵害

D.实施过度的外科手术

E.不经他人允许使用他人肖像

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在医学领域中，侵害身体权的行为方式包括对尸体的损害、对身体组织的非法保留、对身体组织不疼痛的侵害、实施过度的外科手术。

5、《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列哪些途径解决（  ）。【多选题】

A.与经营者协商和解

B.请求消费者协会调解

C.向有关行政部门申述

D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

E.向人民法院提起诉讼

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门门]申述、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼途径解决。