2021年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（  ）。【多选题】

A.连续工作满三年的

B.连续工作满五年的

C.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的（  ）。【单选题】

A.不得解除劳动合同

B.不得裁员

C.应当在裁员时，优先留用

D.应当在裁员时，多支付1月工资

正确答案:A

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的不得解除劳动合同。

3、预防医学研究对象是（  ）。【单选题】

A.个体

B.群体

C.个体和群体

D.病人

正确答案:C

答案解析:预防医学研究对象是个体和群体。

4、为减小医疗风险，产科医生不考虑剖腹产的适应症或自行扩大适用剖腹产的范围是属于侵害产妇身体权的一种方式（  ）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:为减小医疗风险，产科医生不考虑剖腹产的适应症或自行扩大适用剖腹产的范围是属于侵害产妇身体权的一种方式的说法正确。

5、生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质（  ）。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质的说法正确。