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未签订劳动合同情况下,工伤后的时间段公司是否应该支付双倍工资赔偿 未签订劳动合同情况下,工伤后的时间段公司是否应该支付双倍工资赔偿
2012年2月15日进厂,公司未签订劳动合同,2012年8月9日发生工伤后要回公司上班,公司以工伤情况无法进行拒绝但未解除劳动关系。申请未签订劳动合同双倍工资赔偿劳动仲裁后,仲裁结果是双倍赔偿截止到8月9日,工伤停职留薪期不计入双倍赔偿范围。这样的仲裁是否合理?有何法律条文可以推翻此仲裁结果?是否应该选择继续起诉?胜算有多大?是否提出解除劳动关系利弊?
cenmoulong1回答 · 5825人浏览
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bianlundan 新兵答主 12-14 TA获得超过1966个赞
根据《劳动合同法》的规定,如果你和用人单位没有签订劳动合同,时间没有超过一年,可以主张双倍的工资。
如果超过一年,就视为已经签订劳动合同了,就不能再主张双倍工资补偿了。
如果你符合条件可以主张申请。
补充回答:
没签劳动合同的双倍工资和补偿金不能和工伤赔偿一起起诉。

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