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在复习合同员考试中发现,为什么政策性破产分固定工和合同工 在复习合同员考试中发现,为什么政策性破产分固定工和合同工
在复习合同员考试中发现,为什么政策性破产分固定工和合同工
aanxiong1回答 · 7507人浏览7507人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过9590个赞 2024-02-10 13:06


您好!关于您提出的问题,政策性破产中区分固定工和合同工的原因,实际上与我国的劳动法律法规和不同时期的用工政策密切相关。以下是根据相关法律法规及政策的规定,对这一问题的详细解答:

1. **历史背景**:
- **固定工**:在计划经济时期,我国的用工制度以“铁饭碗”著称,固定工是指那些在国有企业或机关事业单位中享有终身雇佣待遇的员工。
- **合同工**:随着改革开放的深入,特别是劳动法的实施,用工制度逐渐由终身制向合同制转变。合同工是指与企业签订劳动合同的员工,其权益受劳动法的保护。

2. **政策性破产的界定**:
- 政策性破产是指在国家宏观调控和产业政策调整下,为了优化资源配置,减轻企业负担,对某些特定企业实施的一种破产方式。

3. **固定工与合同工的区分原因**:
- **法律地位不同**:固定工由于历史原因,往往享有一定的身份保障和福利待遇,而合同工则完全按照劳动合同法的规定享有权利和承担义务。
- **福利待遇差异**:政策性破产时,固定工可能涉及到安置问题,国家会出台相关政策保障这部分员工的再就业或补偿问题,而合同工则主要通过劳动合同和市场机制解决。
- **社会保障体系**:固定工往往与旧的社会保障体系相联系,而合同工则更多地依赖于新兴的社会保障体系。

4. **实际操作中的处理**:
- 在政策性破产的实际操作中,固定工和合同工的权益处理有所区别,主要是考虑到两者在历史上的待遇和当前的法律地位。
- 对固定工的处理通常会考虑到他们的历史贡献和保障问题,而合同工则更多依据现行的劳动法律法规处理。

综上所述,政策性破产中区分固定工和合同工,主要是由于二者在法律地位、福利待遇、社会保障等方面的差异造成的。这种区分有利于根据不同工种的实际情况,合理解决破产企业员工的安置和补偿问题,同时符合我国社会主义市场经济条件下的用工制度改革方向。

希望我的回答能够帮助到您,如果还有其他疑问,请随时提问。祝您学习愉快!

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