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1、协商解除劳动关系，需要支付经济补偿金 2、企业单方面解除除劳动关系（1）无理由单方面解除的，需支付经济补偿金和赔偿金.（2）有理由但仍须支付经济补偿金的，包括：劳动合同司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）有理由无需支付经济补偿金的，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，劳动合同法一本通。对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。