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公司和员工签订劳动合同,但把人力资源管理工作包给人力资源管理公司,员工和单位的关系属于什么 公司和员工签订劳动合同,但把人力资源管理工作包给人力资源管理公司,员工和单位的关系属于什么
各位亲朋好友,该如何拿到我的血汗钱,没有劳动合同,没给我买社保,面试是口头工资,怕不认账耍赖目前在职业,如何取证,或许如何做合同给他签,合同要怎么写?
changhengpu1回答 · 5853人浏览
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benluankang 签约达人 10-30 TA获得超过917个赞

属于派遣关系

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳 动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说,劳动合同 法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。

但是另一方面也要保障用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解 雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及合法规避劳动法规政策,为企业节约人力资本支出等。总之,员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提 供一个稳定河蟹的环境,并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!

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