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当前位置:首页合同员考试问答正文
试用期未签订劳动合同,试用期满后被辞退。可以要求赔偿吗 试用期未签订劳动合同,试用期满后被辞退。可以要求赔偿吗
我是今年6月毕业。7月初进入公司。仅签订了就业三方协议书,并未签订其他合同。口头协定试用期是3个月。10月27号电话通知我由于不能胜任工作,被辞退了。11月可以不用再去上班了。在7月到9月期间,公司除了付试用期工资外,并未支付五险一金等。现在被辞退,我可以要求公司赔偿吗如何赔偿赔偿的金额是工资公司的多少倍还是是试用期工资的多少倍谢谢
cengkengchu1回答 · 5884人浏览
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bannveyun 签约达人 07-30 TA获得超过6548个赞

1、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资

     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。


2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

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