未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
案例:
公司未与员工签订劳动合同 法院判决支付两倍工资
因未与员工签订劳动合同,法院判决公司支付双倍工资。重庆市南川区人民法院日前审结一起因未签订书面劳动合同引起的劳动争议案件,当事员工获得两倍工资的差额和经济补偿。
今年4月,重庆一所高校的本科四年级学生刘某到南川区一家公司应聘收银员工作,底薪为1700元。但该公司未与刘某签订书面劳动合同,也未给刘某购买社会保险。
5月底刘某提出辞职并完成交接手续,要求公司支付当月工资。但该公司不断推脱,并告知刘某离开单位便按旷工处罚,不应获得劳动报酬。刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁委以在校学生与用人单位发生的争议不属于仲裁受理范围为由不予受理,随后刘某向法院提起诉讼。
法院审理认为,原告刘某应聘工作时虽还是学生,但在公司上班时能够正常履行职责,完成工作任务,其在校学生的身份与劳动者身份并不冲突,因此刘某具有与被告单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法院据此判决被告公司除支付刘某上班期间的工资外,同时支付两倍工资的差额和经济补偿。
参考资料:
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今年合同员考试希望各位前辈给一些容易犯错的经验,我提防着点
cenglangshen·2020-05-06有没有人知道考完合同员之后要等多久才能拿证书?
changchenhong·2020-05-06最近对这个合同员还有点兴趣,报名考试的话需要准备些什么?
chaiwansa·2020-05-06我现在打字速度很慢,我不会五笔,用的是拼音怎样在短时间内合同员考试那些方面的内容请高手帮忙在此谢过了
caoworui·2020-05-06我想先了解合同员以后做些什么,再考虑要不要报名,有人来回答一下吗
bangbinguang·2020-05-06第一次考证,不知道合同员考试是怎么要求的,多少分合格呢?
cemouxiao·2020-04-26我想参加合同员考试,需要什么资料??很急
cangfoqian·2020-04-28您好,我想问一下,合同员考试需要达到多少分数才能取证
bengwaikuai·2020-05-06我怀疑是我一直学错科目了,合同员考试主要考哪几科啊?
bintangneng·2020-05-06请问下,科三考试取消安全员,才能杜绝“下黑脚”,这建议是好是坏?专职安全员证和安全员证有什么差别?谢谢!
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