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房产经纪人试用期考核制度 房产经纪人试用期考核制度
房产经纪人试用期考核制度
bianshuti1回答 · 144人浏览144人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 05-29 TA获得超过1182个赞 2023-05-29 02:00
一、目的

为了规范房产经纪人试用期的工作,促进其快速适应工作环境和提高工作能力,制定本考核制度。

二、适用范围

本考核制度适用于公司新招聘的房产经纪人试用期内的考核工作。

三、考核内容

1. 工作表现:包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现。

2. 业绩表现:包括完成业绩目标、签约率、成交率等方面的表现。

3. 学习进度:包括学习态度、学习效果、学习成果等方面的表现。

四、考核标准

1. 工作表现:优秀、良好、一般、不合格。

2. 业绩表现:优秀、良好、一般、不合格。

3. 学习进度:优秀、良好、一般、不合格。

五、考核周期

试用期为3个月,每个月进行一次考核。

六、考核方式

1. 考核由直接上级主管负责,根据考核标准进行评定。

2. 考核结果应当及时反馈给被考核人员,以便其及时调整工作状态和提高工作能力。

七、考核结果

1. 考核结果为优秀或良好的,可以继续留用。

2. 考核结果为一般的,可以延长试用期,给予更多的指导和培训。

3. 考核结果为不合格的,应当终止试用期合同。

八、监督与评估

公司应当对考核结果进行监督和评估,以便及时发现问题并采取措施加以改进。同时,应当对考核制度进行定期评估和完善,以提高其适应性和科学性。

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