二级建造师兼职合同的法律效力问题需要从以下几个方面来分析：

1. 合法性：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。二级建造师作为专业技术人员，其兼职合同同样需要遵循相关法律法规。

2. 是否违反规定：二级建造师兼职需要遵守相关规定，如不得在同一时间段内兼职于两个及以上单位。如果兼职合同违反了这些规定，可能导致合同无效。

3. 合同内容：兼职合同的内容应当符合《劳动合同法》的要求，包括但不限于工作时间、工资、福利、劳动保护等。如果合同内容不合法，可能导致合同部分或全部无效。

以下是针对提问者的详细解答：

1. 如果二级建造师的兼职合同符合法律法规规定，且不违反相关规定，那么该兼职合同具有法律效力。

2. 在签订兼职合同时，应注意以下几点：
a. 确保合同内容合法，遵循《劳动合同法》的相关规定。
b. 确认兼职单位是否具备合法资质，以免因单位原因导致合同无效。
c. 明确双方的权利和义务，避免因合同履行过程中的纠纷导致合同无效。

3. 如果在履行兼职合同过程中出现纠纷，可以通过以下途径解决：
a. 双方协商解决。
b. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
c. 向人民法院提起诉讼。

总之，二级建造师兼职合同在符合法律法规和相关规定的前提下，具有法律效力。在签订和履行合同过程中，双方都应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！