2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核工伤医疗待遇。工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2、赵某从2016年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:选项BC正确：本题考核劳动合同订立的书面形式。选项AD错误：选项A，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，期限应为自2016年5月1日至2017年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。

3、劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核劳动者在该用人单位连续工作满10年的相关规定。合并计算工作年限的前提是劳动者“非”因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。