2024年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。 【单选题】

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

正确答案:C

答案解析:订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（ ）。 【单选题】

A.王某在2019年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

B.累计工作年限为5年的张某，在2019年请病假累计为50天

C.累计工作年限为15年的赵某，在2019年请病假累计为100天

D.累计工作年限为25年的孙某，在2019年请病假累计为115天

正确答案:C

答案解析:（1）选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；（2）选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（3）选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误）时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。

5、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。【不定项】

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意：本题考核劳动合同约定条款。根据规定，选项B，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；选项D，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。