2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金所得项目的是（）。【多选题】

A.劳动分红

B.托儿补助费

C.独生子女补贴

D.误餐补助

正确答案:B、C、D

答案解析:选项BCD符合题意：本题考核工资、薪金所得的个人所得税应税项目。根据税法规定，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红按工资薪金所得课税。独生子女补助、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴、托儿补助费和差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金所得，不征收个人所得税。

2、有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为， 下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为2500元

D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

正确答案:C

答案解析:（1）选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（2）选项C：赵某在甲银行的工作年限为2个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×0.5=2500（元）；（3）选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

3、下列各项中，不属于会计岗位的是（）。【单选题】

A.会计机构内档案管理岗位

B.单位内部审计岗位

C.财产物资收发、增减核算岗位

D.总账岗位

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核会计机构和会计人员。会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、档案管理等。单位内部审计岗位不属于会计岗位；选项ACD不符合题意。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。【单选题】

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

正确答案:D

答案解析:本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年。根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为（ ）。 【单选题】

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

正确答案:C

答案解析:劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月。