2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、对企业而言，内部控制的措施包括（）。【多选题】

A.授权审批控制

B.不相容职务分离控制

C.财产保护控制

D.预算控制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD符合题意：本题考核内部控制。对企业而言，控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。

2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。 ( )【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。

3、该汇票未记载被保证人名称，被保证人是（）。【不定项】

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核商业承兑汇票。保证人在票据或者粘单上未记载被保证人名称的，已承兑的票据，承兑人为被保证人；未承兑的票据，出票人为被保证人。在本题中，丙公司以其所欠甲公司债务只有15万元为由拒绝承兑，所以被保证人为出票人甲公司。

4、失业保险金领取期限自失业之日起计算。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核失业保险金的领取期限。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

5、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

正确答案:A、C、D

答案解析:选项ACD正确：本题考核劳动合同约定条款。选项A，竞业限制期限不得超过2年；选项BC，因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月，劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，不能主张解除竞业限制约定；选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，则应支付违约金。