2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。 （ ）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少每15天向劳动者支付一次劳动报酬。

2、赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。【单选题】

A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同约定条款。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

3、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。【多选题】

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD正确：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

4、2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为（）。【单选题】

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正确答案:C

答案解析:选项B正确：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

5、根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。【多选题】

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.违反劳动纪律

C.严重违反用人单位规章制度

D.被依法追究民事责任

正确答案:A、C

答案解析:选项AC正确：本题考核劳动合同的解除。用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。