2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2018年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2018年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2018年8月，赵某得知自2018年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。【多选题】

A.赵某与甲公司建立劳动关系

B.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准

C.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同

D.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金

正确答案:A、D

答案解析:选项AD正确：本题考核劳务派遣。选项BC错误：甲公司为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，劳动者无工作期间应由甲公司按所在地最低工资标准按月向其支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。劳动者解除劳动合同应通知甲公司，因甲公司过错在先，则解除合同时应由甲公司向劳动支付经济补偿金。

2、对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。【不定项】

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

正确答案:A、C

答案解析:①用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，故A正确，D错误；②选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；③选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动合同的履行。该说法正确。

4、根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有（ ）。 【多选题】

A.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇

B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理

D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2）选项D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

5、下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（）。【多选题】

A.福利待遇

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

正确答案:A、D

答案解析:选项AD正确：本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC，属于必备条款。