9月25日财政部官网上公布了一则消息：人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于征求对《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》意见的函

这份文件主要涉及的会计职称证书的变革，还包含会计职称证书和注册会计师之类的会计资格证书关系变革，《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》预示着未来会计职称考试将发生重大变化。

下面开始划重点：

1.健全会计职称制度体系。增设正高级职称，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称体系。

2.完善评价标准。突出评价会计人员职业道德，充分体现会计人员职业特点，注重对会计人员能力素质、工作业绩和实际贡献的评价，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，向优秀会计人员倾斜。

3.对新会计职称评价机制进行创新：助理会计师、会计师采取考试方式，不断提高考试评价的科学性、安全性、公平性和规范性。高级会计师采取考试与评审相结合方式，正高级会计师采取评审方式，注重对会计人员的职业道德、能力素质、工作业绩等进行评价。

4.新会计职称更要加强会计人员继续教育，用人单位应当保障本单位会计人员参加继续教育的权利。

5.提高职称证书含金量：事业单位，应当在岗位结构比例内，组织或推荐符合评审条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。

一、完整的会计人员职称体系正式形成

文件中表明：增设正高级职称，形成初、中、高层次清晰，相互衔接、体系完整的会计人员职称体系！

说到职称的大变，就不得不提正高级会计师设定，这代表着职称体系改革正式开始！推动增设正高级会计师，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。

初级：随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力作证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

中级：中级职称担任起了人才筛选的标尺--企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

高级：会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

正高级：会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要设施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始！

二、提高职称证书含金量，相应的职称证书，对应相应的会计岗位

文件中表明：聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位

会计证取消后，初级证书正式沦为会计门槛，以前做会计只要有会计从业资格证书即可，现在就不大可能了，目前大量的企业招聘已经开始要求会计人至少手持初级证书。

按照目前的情况来说，持会计从业书的有超过2000万，如果这部分人群不尽快考到初级证书，将难以找到工作。

三、新的会计职称考评，加强会计人员继续教育

文件中表明：促进会计人员职称评价与使用相结合、加强会计人员继续教育

一开始很多人都觉得继续教育只是在走走过场，但是不断的政策表明，继续教育需要重视起来了！

四、失信的会计人，不得评定职称证书

文件表明：对严重失信会计人员实行“一票否决制”。把职业道德放在评价的首位。  

今后对会计人的要求更加严格，强化会计职业道德约束，加强会计诚信教育。政策十分明确，会计人必须坚守诚信，绝对不允许做假账、虚开发票、帮助企业逃税漏税，将会计职业道德作为会计人员继续教育的必修内容，大力弘扬会计诚信理念，不断提升会计人员诚信素养。对于严重失信会计人员，依法取消其已经取得的会计专业技术资格，被依法追究刑事责任的，不得再从事会计工作。支持用人单位根据会计人员失信的具体情况，对其进行降职撤职或解聘。