国家明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这些地区早已开始！

追缴社保真实案例你要清楚！

2018年6月25日，黑龙江税务局发布社保催缴的文件，表明税务已正式接管社保费的征收职责。

2018年8月17日，广州正式开始，追缴从开业至今社保，税务质疑通知书来了！

据官方文件我们只能得到黑龙江和广东的追缴通知，其实全国很多省市也早已开始，例如江苏。

8月24日，江苏省常州市裕华玻璃有限公司被税务机关追缴10年的社保，共180万！

企业不愿意补缴，那么法院强制执行，希望各位做到心中有数。

有很多小伙伴会问，

新税务局怎么就知道公司没有足额缴纳社保呢？

很简单，对比社保的费用、公司人数、个人工资薪金申报的数据差额就可以查出。

1、金税三期全国联网，公司的社保缴纳是否合规合理有行业大数据对照；

2、税务机关作为具有直接执法权的强力机构，征管与处罚力度将大幅提升。

《中国企业社保白皮书2018》发布

足额缴纳社保的企业只有27%

8月24日，51社保发布《中国企业社保白皮书2018》。社保基数完全合规的企业仅27%。

白皮书显示，2018我国企业社保合规小幅提升。从社保合规三要素模型来看，企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较好，但基数合规性仍面临较大压力。

其中，险种覆盖面保持高位，参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位，额外购买商业保险的企业比例超33%；在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%；而基数合规企业比例呈现两极分化，一方面，社保基数完全合规的企业增加至27%，比上年小幅提升三个百分点；另一方面，仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。

其中明确表示，基数合规的企业比例呈现两极分化，社保基数完全合规的企业仅27%。

社保归税务局征收后

企业足额缴纳社保，成本到底提升多少？

20%或以上！

以北京为例，2018年养老保险、失业保险的缴费基数下限为3387元，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数下限为5080元。

如果企业雇佣的某位员工每月实际收入为1万元（注：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，包括奖金），则新政实施前后对于企业的影响如下：

整体来看，若一家北京的企业之前按照最低下限标准给员工缴纳社保，完整合规按实际薪酬缴纳社保，企业应为该员工补足的社保差额为1860元/月，员工个人部分补足的社保差额为640元/月；

简单来说，我们假设一家北京的企业人员规模100人，按照员工上年实际月均收入1万元（注：同上），若之前按下限缴纳，则合规足额缴纳社保后，对应企业需补足的成本每月近20万，每年超过200万，人员成本上升约20%。

企业成本那么高

我不缴纳社保可以吗？

我不想缴纳社保，自愿放弃缴纳社保，可以吗？不行！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

小编总结：

个人不能自愿放弃社保，到手工资变少；

社保强制足额缴纳，追缴开业至今的社保，企业用人成本增加；

新税务局金三大数据稽查，不足额缴纳社保企业无处可逃。

三大痛点问题，不论会计人还是企业都是头疼的问题，而现在距离2019年1月1日还有将近四个月时间，追缴社保还在继续，而各种问题也暴露而出。

各地各行业缴纳社保比例是否合理？尤其是建筑行业等大量劳动力行业？

是否可以因地制宜、因行业制宜？

让我们拭目以待吧！

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