2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（    ）。【多选题】

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.严重违反用人单位规章制度的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项B）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项C）；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的（选项A）。

2、（2018年）对于非全日制用工的说法正确的是（ )。【单选题】

A.不可以随时解除劳务合同

B.不得约定试用期

C.按月支付工资

D.需要支付补偿金

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项AD，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。【不定项】

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4、（2019年）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的有（    ）。【多选题】

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

正确答案:A、B、D

答案解析:（1）选项ABD：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（2）选项C：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

5、（2017年）甲公司王某实际工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。【单选题】

A.12个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

正确答案:B

答案解析:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

6、（2016年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）。【多选题】

A.职工基本医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

正确答案:A、B

答案解析:生育保险和工伤保险，都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。

7、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案:B

答案解析:选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

8、（2016年）用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正确答案:D

答案解析:用人单位应当自成立之日30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

9、（2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

C.医疗期内遇劳动合同期满。则劳动合同必须续延至医疗期满

D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在此期间任然享受医疗期内待遇。

10、（2016年）下列属于失业保险待遇的有（）。【多选题】

A.失业保险金

B.死亡补助

C.基本医疗保险待遇

D.生育医疗费用

正确答案:A、B、C

答案解析:失业保险待遇包括：（1）领取失业保险金；（2）领取失业保险金期间享受的基本医疗待遇；（3）领取失业保险金期间的死亡补助。