劳动争议解决途径主要有两种：仲裁和法院诉讼。以下是这两种途径的详细介绍：

1. 劳动仲裁：

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的申请，对劳动争议进行调解的一种方式。劳动仲裁具有以下特点：

（1）自愿性：双方当事人可以自愿选择仲裁方式解决争议；
（2）快捷性：仲裁程序相对简单，审理周期较短；
（3）专业性：仲裁员具备劳动法律专业知识，能够公正、公平地处理劳动争议。

流程：
a. 当事人向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
b. 仲裁委员会审查申请，决定是否受理；
c. 受理后，仲裁委员会将安排仲裁庭进行审理；
d. 仲裁庭作出裁决，双方当事人接受或上诉。

2. 法院诉讼：

当事人对劳动仲裁结果不服或者仲裁未能解决的争议，可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼具有以下特点：

（1）强制性：法院对劳动争议案件具有管辖权，当事人无法拒绝；
（2）权威性：法院的判决具有法律效力，对当事人具有约束力；
（3）全面性：法院可以审理劳动争议的各个方面，包括但不限于工资、工龄、赔偿等。

流程：
a. 当事人向所在地的人民法院提交起诉状；
b. 法院审查起诉状，决定是否受理；
c. 受理后，法院将安排开庭审理；
d. 法院作出判决，双方当事人接受或上诉。

注意事项：

1. 选择仲裁或诉讼途径时，需根据自身实际情况和需求进行权衡；
2. 在申请仲裁或起诉前，务必收集充分的证据，以支持自己的主张；
3. 遵循法定程序，确保自己的权益得到合法保护；
4. 在解决劳动争议过程中，保持冷静、理智，遵循法律规定，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您解决劳动争议问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您生活愉快！