尊敬的老师，您好！

关于您的问题，代垫家属医药费列入职工薪酬的情况，实际上在会计处理和劳动报酬的计算中是有可能的。以下是详细的解释：

1. 根据我国的相关规定，职工的薪酬不仅包括其基本工资，还包括各种补贴、奖金以及社会保险等福利。在某些情况下，企业为了帮助职工解决家属的医疗费用问题，会先行垫付这部分费用。

2. 当企业代垫了家属医药费后，这笔费用通常会计入职工的薪酬中。从会计处理的角度来看，这笔费用被视为企业对职工的一种预付福利，因此会暂时计入职工的薪酬支出。

3. 这种做法的原因有以下几点：
a. 为了简化流程，让职工能够及时得到医疗支持，避免因资金周转问题而延误治疗。
b. 方便企业进行税务筹划，将这笔费用作为职工薪酬的一部分，可以在计算个人所得税和社会保险缴费时进行税前扣除。

4. 对于职工来说，虽然这部分费用被列入了薪酬，但并不意味着需要为此支付额外的个人所得税。根据我国税法规定，符合条件的医疗费用可以在计算个税时予以扣除。

5. 需要注意的是，企业在代垫医药费时，应与职工明确相关条款，如费用报销、还款时间等，确保双方权益。

希望以上解释能够使您完全理解为何代垫家属医药费会列入职工薪酬，以及这种做法的合理性和相关规定。如有其他疑问，请随时提问，我会竭诚为您解答。祝您工作顺利！