您好！关于您提出的问题，我将在以下内容中尽量提供详尽且准确的解答。

1. **口头合同的合法性**：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，口头合同在双方达成一致意见并开始履行时，具有一定的法律效力。但为了更好地保护双方的权益，建议尽可能签订书面合同。

2. **无固定期限合同**：

无固定期限合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。即使双方约定了聘用期为2年，如果没有书面明确说明合同终止的具体时间点，该合同仍被视为无固定期限合同。

3. **未到期解约的问题**：

如果聘用期未满，任何一方提出解约，都需要遵守以下规定：

a. 提前通知：除非合同有特殊规定，否则解约方应提前通知对方。通常情况下，劳动者应提前30天通知用人单位，用人单位则应提前60天通知劳动者。

b. 经济补偿：如果解约是由用人单位提出的，且劳动者没有过错，用人单位应依法支付经济补偿。

c. 违约责任：如果解约违反了合同中的约定，违约方可能需要承担相应的违约责任。

4. **具体操作建议**：

a. 如果您是劳动者，被口头通知解约，应要求用人单位提供书面解约通知，并了解是否有经济补偿等权益。

b. 如果您是用人单位，建议与劳动者充分沟通，确保解约过程符合法律规定，避免产生不必要的纠纷。

c. 双方均可咨询专业法律人士，以确保自身权益。

总之，虽然口头合同在法律上具有一定的效力，但为了更好地保障双方的权益，建议签订书面合同，并严格按照法律规定操作。希望以上内容对您有所帮助！如果您还有其他问题，请随时提问。